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在這歲末隆冬之際,安徽華茂集團(tuán)捷報頻傳,由華茂制造的第一面在沒有溫控的嚴(yán)酷環(huán)境條件下的紡織品“織物版”國旗成功在月球展開,讓全體華茂員工熱血沸騰,斗志昂揚。12月8日上午,集團(tuán)公司又隆重舉行推進(jìn)華茂集團(tuán)精益管理啟動儀式,華茂集團(tuán)黨委書記、董事長、總經(jīng)理倪俊龍和深圳3A集團(tuán)劉承元董事長共同按動啟動球,翻開了華茂推進(jìn)精益管理新篇章。公司領(lǐng)導(dǎo)攜同項目單位3A集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和精益管理顧問組,及各分廠、處室主要負(fù)責(zé)人,分廠推進(jìn)干事等參加了精益管理啟動大會。
會上,倪書記在致辭中強調(diào),精益管理不僅是管理理念,更重要的是一種先進(jìn)的管理方式。精益管理的目標(biāo),就是在為客戶提供滿意產(chǎn)品與服務(wù)的同時,把浪費包括人、財、物等降到最低程度。其核心就是提高效率,降低成本,持續(xù)改善,增強企業(yè)核心競爭力。當(dāng)前,華茂正處在轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段,導(dǎo)入精益管理,啟動精益管理推進(jìn)活動,必將開啟華茂管理的精益時代。這是華茂適應(yīng)市場競爭的需要,更是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。
倪書記要求在精益管理推進(jìn)過程中,全體華茂員工一是要轉(zhuǎn)變觀念,全員參與。打破固有觀念,樹立危機、自省、責(zé)任、進(jìn)取四個意識,形成自覺素養(yǎng);二是要高度重視,率先垂范。管理人員必須帶頭實施,以身作則;三是要通力合作,全面執(zhí)行。對于顧問老師和公司提出的要求、目標(biāo),要不折不扣地執(zhí)行;四是要對照標(biāo)準(zhǔn),加快推進(jìn)。高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)完成顧問老師和公司每月布置的任務(wù),不斷總結(jié)經(jīng)驗,快速推進(jìn)各項工作;五是要嚴(yán)格考核,獎優(yōu)罰劣。嚴(yán)格按照公司管理辦法進(jìn)行考核,要獎罰分明,獎懲兌現(xiàn);六是要加強宣傳,營造氛圍。利用櫥窗、專欄、看板、標(biāo)語等宣傳載體,加強對精益管理活動的宣傳,形成一個比、學(xué)、趕、幫、超的良好工作氛圍,發(fā)揮精益管理的效能。通過實施精益管理,改善現(xiàn)場環(huán)境,改變精神面貌,提高管理水平,為實現(xiàn)科技華茂、綠色華茂、智慧華茂、百年華茂的美好愿景而不懈奮斗。
3A集團(tuán)董事長劉承元博士對華茂集團(tuán)在嫦娥五號登月過程中所做出的卓越貢獻(xiàn)和精益管理項目的啟動表示熱烈的祝賀。他在致辭中對精益管理的內(nèi)涵進(jìn)行了詮釋,分享了推進(jìn)精益管理心得。希望大家在推進(jìn)精益管理過程中倒空自己,放下固有的觀念;跟隨輔導(dǎo)老師虛心學(xué)習(xí);持之以恒保持高效的執(zhí)行力,積極采取行動,達(dá)到改善工作方式方法,實現(xiàn)零缺陷、準(zhǔn)時化的目標(biāo)。
11月份公司就成立了華茂集團(tuán)推進(jìn)精益管理小組,形成了以董事長掛帥,全體員工參與,全體高管、各單位負(fù)責(zé)人推進(jìn)實施的組織架構(gòu)。對五個單位進(jìn)行了首輪的輔導(dǎo),成立了25個樣板區(qū),推行了“6S之整理”工作。輔導(dǎo)問題點和自查問題點整改率都達(dá)到了98.3%,效果顯著。會上,倪書記為25個樣板區(qū)進(jìn)行了授牌。其中10個樣板區(qū)團(tuán)隊成員來到臺上,運用說唱、現(xiàn)代操、朗誦等方式進(jìn)行了風(fēng)采展示,他們展現(xiàn)出了良好的愛崗敬業(yè)、唯旗是奪精神風(fēng)貌,博得了與會者陣陣掌聲。公司領(lǐng)導(dǎo)為現(xiàn)場評選出的獲獎團(tuán)隊進(jìn)行了頒獎。
會上,股份公司副總經(jīng)理、推進(jìn)辦主任楊圣明作了動員講話,并帶領(lǐng)生產(chǎn)單位主要負(fù)責(zé)人登臺宣誓。華茂領(lǐng)導(dǎo)和3A集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師,華茂各單位主要負(fù)責(zé)人登臺,在印有宣誓詞的簽名墻上鄭重地寫下了自己的名字。有3A集團(tuán)顧問老師的精心指導(dǎo),有全體員工的共同努力,通過實施精益管理,華茂的現(xiàn)場環(huán)境將會得到改善,員工的精神面貌將會得到改變,企業(yè)的管理水平將會再上新臺階,華茂的明天會更加輝煌。